Bewerbungsberatung und -service
Gerne greife ich Ihnen bei der Kommunikation des von Ihnen gebotenen Nutzens, dem Verfassen Ihrer Texte und im Rahmen des gesamten Projektmanagements Ihrer Bewerbungskampagne unter die Arme. Dies funktioniert standortunabhängig: Sie stellen mir die notwendigen Informationen über das Buchungsformular zur Verfügung und ich lege los. Buchen Sie noch heute Ihr garantiert kostenloses telefonisches Erstgespräch!
Business Model You®- Der Workshop
Sie tragen sich mit dem Gedanken die Stelle zu wechseln oder sich selbständig zu machen? Dann befinden Sie sich in guter Gesellschaft: Fünf von sechs Erwachsenen möchten sich beruflich verändern! Den meisten fehlt es jedoch an einer strukturierten Vorgehensweise, um über die komplexe Thematik eines Stellenwechsels nachzudenken. Business Model You® bietet einen einfachen und leistungsstarken Ansatz, um die berufliche Laufbahn zu beschreiben, zu analysieren und neu zu erfinden. Buchen Sie noch heute Ihr garantiert kostenloses telefonisches Erstgespräch!
LAUFBAHNberatung - BERUFLICHE VERÄNDERUNGSPROZESSE ERFOLGREICH GESTALTEN!
In Zeiten verschärften Wettbewerbs auf den zunehmend globalisierten Arbeitsmärkten wird die selbstverantwortliche Gestaltung und Weiter-entwicklung der beruflichen Laufbahn immer wichtiger.
Der oder die Einzelne steht immer häufiger vor der Herausforderung die eigene Arbeitsmarktfähigkeit zu erhalten und sich als Marke zu positionieren. Eine regelmässige berufliche Standortbestimmung, verbunden mit der Festlegung konkreter Entwicklungsziele und -schritte sind für all jene unabdingbar, die auch in Zukunft arbeitsmarktfähig bleiben wollen.
Kompetenzen erkennen und entwickeln - PotenZialanalyse
In Zeiten rascher und dynamischer Veränderungen brauchen Unternehmen Mitarbeiter, die auch in neuen, offenen und unüberschaubaren Situationen anpassungsfähig und handlungsfähig sind. Dafür sind Schlüsselkompetenzen verantwortlich, die bei jedem Menschen unterschiedlich ausgeprägt sind.
Wer sie kennt, kann die Eignung für berufliche Aufgaben besser einschätzen, die berufliche Entwicklung planen und notwendige Kompetenzen gezielt entwickeln. Ausserdem wird dadurch ein effektives Selbstmarketing auf in- und externen Arbeitsmärkten erst möglich.
Newplacement
Es gibt verschiedene Umstände, die zu einer Trennung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter führen können. Seien es konjunkturelle, innerbetriebliche oder zwischenmenschliche Gründe, für den Mitarbeiter als auch das Unternehmen ist dies eine herausfordernde Situation. Nicht bereinigte Konflikte, intransparente Kommunikation und Verunsicherung können auf beiden Seiten zu verlustreichen Entwicklungen führen. Entsprechend hoch ist die Verantwortung und das Interesse des Unternehmens, dem Mitarbeiter bei der Bewältigung der Aufgabe entsprechende Unterstützung zu geben. Nur durch eine aktive und professionelle Nutzung der Situation kann daraus eine positive Neuorientierung für den Arbeitnehmer werden. Jede berufliche Krise kann der Neuanfang für eine erfolgreiche und befriedigende Laufbahn sein.